La Generalitat de Catalunya ha publicado “Los 10 por qués para la Igualdad”. La publicación, cuyo objetivo es promover la igualdad de oportunidades en la empresa, está dirigida (supongo), a responsables de Recursos Humanos y nos da argumentos para que en las empresas vayamos trabajando por la igualdad.
Evidentemente que la igualdad es un tema serio y no quisiera banalizarla. Publicación de la Generalitat aparte, casi nunca entiendo y de verdad me gustaría entender, por qué cuando se habla de igualdad, se habla de conciliación. Ello a pesar de artículos como "No hay igualdad sin conciliación. Tampoco conciliación sin igualdad" del Sr. G. Juste publicado en Capital Humano num. 230
Para mí que el Derecho a la Igualdad trata de ser todos iguales, tener los mismos derechos, de la igualdad de oportunidades, de hacer iguales a los iguales y diferentes a los diferentes y en definitiva de un derecho contemplado en nuestra Constitución. A nivel particular en mi trabajo creo que el Derecho a la Igualdad se plasma al no discriminar en las contrataciones, mantener una plantilla equitativa de hombres y mujeres, una distribución igualitaria de jefes y jefas, que no exista discriminación salarial entre unos y otros, que no exista mayor contratación temporal de mujeres que de hombres. Y para mi que el Derecho a la Igualdad no solo habla de hombres y mujeres, sino de razas, orientación sexual, discapacitados y en general, de tratar como iguales a las diferentes personas aunque todos somos diferentes de los demás.
Sigo sin ver por qué se habla de la conciliación cuando se habla de igualdad. Y no es que la conciliación me parezca poco importante, es sólo que para mi habla del tiempo y su gestión. Y qué tendrá qué ver, me preguntaba yo.
Entonces cayó en mis manos esta publicación……y me pillé un cabreo de mil demonios. Los por qués son:
1- La igualdad es un derecho. Hasta aquí bien.
2- Porque existe la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Viene a ser como el primer por qué. La ley desarrolla ese derecho en algunos ámbitos, nada más.
3- Porque las estadísticas hablan de desigualdad. Es decir, no se cumple el derecho a la Igualdad. Es decir, tenemos un suspenso. Hasta aquí también bien.
4- Porque hay que acabar con los estereotipos que discriminan a las mujeres. Bueno sí, pero en parte también por las propias mujeres pero bueno, vale también.
5- Porque hay que derribar barreras. Esto en verdad no es un porqué es más bien una acción u objetivo a llevar a cabo. Pero está bien en cuanto a la explicación. Si bien es el mismo por qué (estereotipos, estadísticas, derecho)
6- Porque es esencial la conciliación de la vida personal y laboral. ( Y pienso: ¿es que en la Generalitat no saben lo que es un “por qué”?) Pero bueno, al margen de la falta de argumentación, lo peor de todo, el motivo de mi cabreo es la siguiente frase:
“La conciliación de la vida laboral y personal, tal como se plantea en la actualidad, no es exclusiva del ámbito privado y, por supuesto, no es exclusiva de las mujeres. Aún así, no se debe olvidar que ha constituido y que sigue constituyendo para las mujeres una gran dificultad para su plena participación en el espacio público, en tanto que hoy siguen haciéndose cargo en gran medida de los asuntos relacionados con el cuidado y la logística familiar”
Para mi esto roza un poco lo absurdo. De verdad que me molesta que el motivo o el "por qué" por el que las empresas han de promover la igualdad es que conciliar o en definitiva mejorar los horarios permite a las mujeres hacerse cargo de la logística familiar. Y digo yo, si es así, ¿La Conciliación facilitará la Igualdad? Esa mejor gestión del tiempo y esa mejor racionalización de los horarios, que tiene montones de argumentos en sí misma, es necesaria porque "las mujeres se encargan del cuidado y logística familiar"
Bueno, acepto que es un poco hacer de niña mala pero es que me parece muy poco serio.
El resto de los “por qués” podéis consultarlos en la publicación en www.gencat.net
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